AYA GROUP отзывы THINGS TO KNOW BEFORE YOU BUY

aya group отзывы Things To Know Before You Buy

aya group отзывы Things To Know Before You Buy

Blog Article

Ниже приведены примеры удалённых или скрытых отзывов, восстановленных через веб-архив и кэш поисковых систем:

Редактор Служба Безопасности Тестировщик Учитель Юрист Другое Посмотреть все вакансии

テキストはクリエイティブ・コモンズ 表示-継承ライセンスのもとで利用できます。追加の条件が適用される場合があります。詳細については利用規約を参照してください。

При этом есть множество законов, которые защищают права покупателя: Гражданский кодекс, Закон о защите прав потребителей, Федеральный закон об основах регулирования торговой деятельности, Постановление Правительства об утверждении правил продажи товаров дистанционным способом и прочие. Например, необоснованный отказ продавца вернуть деньги за товар может иметь последствия.

Time and space seem distorted in her remarkably composed backdrops, exactly where aloof figures and objects are enlarged, minimized, or suspended mid-air, instilling the viewer using a peculiar sensation, like peering right into a languid and weightless realm.

«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится aya group consulting крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Все эти действия направлены на одно — исключить правду о компании из поисковой выдачи и скрыть следы деятельности.

Уведомления Уведомления Пока нет новых уведомлений

Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.

Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.

Кроме того, фиксировались случаи прямых угроз физической расправы и требования «не вздумай куда-то жаловаться, иначе хуже будет». Многие увольняются, фактически отказавшись от невыплаченных денег, лишь бы избежать конфликтов.

Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):

– Компания может быть связана с незаконными проектами.

Report this page